2020年总结

人生大事

今年结婚了

工作变动

因为结婚的缘故，从上海来南京，工作也发生了变动。

来南京的第一家公司是华为，但是只工作将近两个月的时间就离开了，5月6号入职，6月26号离职。关于的离职的原因不想多说，只记录一下这两个月的一些感想。

在华为的一个十分强烈的感觉就是这里的技术氛围很浓厚，所有人都在想着怎么解决技术难题，有一个十分明显的对比：以前的公司里吃饭的时候同事之间聊的大多一些八卦玩笑、胡吹乱侃等等，但是在华为的两个月，就连去食堂吃饭的路上都是在讨论技术问题。这里不讨论这种情况的利弊，但是我个人还是比较喜欢这种氛围的。

还有一个十分明显的感受就是技术栈深但是窄，尤其是一毕业就进入华为的几个同事给我的这种感觉更加明显。他们在组里职责范围内的工作方面的能力十分强，几乎所有人基本都可以独当一面，但是稍微往外拓展一点，就好多东西都不知道，有很多东西有现成的开源产品和成熟的技术可以替代，但是由于不知道这些产品和技术，最终都是选择了自研。这样的情况也是有利有弊吧，有利的一面就是组里成员在这个细分领域都很厉害，可以快速产出，效率高，行动力强；弊端就是过度依赖组里的SE（个人感觉类似于架构师这样的角色），一旦SE离职或者发生调动估计会对小组产生极大的影响。

离开华为后入职了南京的一家外企，趋势科技。其实在来南京的之前同时拿到了趋势科技和华为以及另外几家公司的offer，最后拒绝了趋势科技。我从华为离职后又给趋势的面试官打电话询问他们是否还愿意接受我，很幸运的是面试官表示愿意，在这里向面试官和公司表示感谢，面试官当然也就是我现在的领导了。

加入趋势将近半年，说说对于趋势的一些感受。

我前一段时间在网上一份955的名单上看到我们了公司的名字，这里表示高兴。关于这一点说一下自己的看法。955的名单应该只是表明一个态度，并不是说严格的朝九晚五一周五天，实际上我们是朝九晚六。另外，也不是说我们公司就很清闲，在商业社会，我想没有哪一家公司可以让员工在很清闲的时候又能长久保持市场领先地位、高收益和高增长的。但是趋势确实比较人性化，就连开会的时候CEO都鼓励员工一定要在业余时间培养自己的爱好，要注重工作生活平衡。管中窥豹，由此可见一斑。

还有两个比较明显的区别。

一个是公司对于员工的信任。举个例子，我们大规模使用公有云，据我所知，几乎所有研发都可以随意创建自己所需要的资源，不需要审批，不论你是用于学习、研究还是生产环境部署等等，都可以，只要你可以合理解释你这么做的目的就行。这一点和我以前的公司的相比较起来真的是天差地别，以前公司想要申请一台2C4G的服务器都需要总监审批之后才可以。

还有一个就是自我驱动。这一点其实在所有公司都会强调，但是感觉趋势里面的同事做的和其他公司不太一样。首先趋势里面比较讲究自己决定自己的工作，领导可能更多的是起到一个建议和导航的作用，只要你想做并且对团队和公司确实有益的事情，你就可以和领导说，我觉得这一点可能是趋势在培养员工的自我驱动方面做得比较好的一个重要原因；其次，公司从上至下都极少会指令式的下达什么命令，往往都是通过一系列的活动来进行推进，这样虽然会比较慢，并且对于“老油条”可能没什么作用，但是对于真正有心有需要的人来说效果会比指令式下达更好，再考虑到“二八定律”，80%的效益都是由20%的人产生的，而那20%的人往往就是“有心”的人，这样总结起来看，以活动的形式推进某一项工作也许会有比指令式更好的效果。

投资

这张图我是在天天基金上基金组合的收益情况和排行。这个组合成立至今506天，一直是定投的，目前每个月大约在2000块钱左右。总得来说我对于这个收益还是很满意的，从17年毕业后就开始接触投资，虽然投入的资金一直不多，但也算是一个兴趣一直坚持的，关于这一部分后续会单独再写一篇文章单独详细说明。

小目标

2020年年初的时候我给自己定了一个小目标，就是在公司收入（工资+奖金）以及投资之外，再增加2万的收入，不过很可惜，这个小目标在2020年的完成度为0，之所以给自己定这个小目标倒不是说单纯的为了这2万块钱，而是希望自己不要被某一份工作限制住。虽说没有挣到钱，但是这一年陆陆续续为这个小目标也花了不少时间，中间也有一点收货，我也会单独再写一遍文章细说。